专家谈求职面试时易犯的错误

  毋容置疑,如今找到一份自己满意的体面工作是一件比较困难的事情。尤其对于一些刚刚步入社会的新人来说,在竞争激烈的大环境下找到工作的确不容易。仔细分析诸多求职失败的原因可以发现,不少朋友在面试时的一些自以为是的错误占失败原因的比例很高。这就是说对于一些职场心理的不了解让你错失了一些比较好的就业机会,下面就一起来看看小编带来的一些报道。

专家谈求职面试时易犯的错误

  没有活跃气氛的意识。一个没有善于挑起话题的应聘者很难吸引住他人的关注的。面试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

  不注意和面试官的距离。这种明显的讨好行为在应聘时一定不要出现。具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。

  没有主见。对于某些问题分析解决时没有主见。有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。

  科学的职场心理可以帮助求职者在众多竞争对手中脱颖而出,这一点通过以上的介绍得到了充分的印证。而错误的心理则会让你功败垂成。所以说,对于求职者来说,一定要把握好面试的一些行为,从符合职场心理的角度去考虑解决面试官提出的问题,那样也许你的成功机会要大很多。

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