怎么有效管理外勤人员工作效率
操作方法
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近几年，业务员、外勤人员等这些人员的管理一直是困扰企业管理者的问题。外勤呼工作人员据我们调查，一般外勤人员多的或者是各地分支机构多的公司，目前大多数采用以下的业务员管理方式： 1、在办事处设置指纹打卡机，并由办事处人员定期将考勤数据回传到总部。 2、电话报岗。要求业务人员用办事处的固定电话，或者是客户的固定电话打回公司行政部门的专门人员进行报岗，因为固定电话是显示区号的，或者说办事处的电话号码和客户处的固定电话号码是相对固定的，这样就能最大限度保证外勤业务员在应该上班的时候能够达到办事处或者是客户处。 3、提交工作日报，并进行抽查。工作日报由外勤的业务人员进行文字描述，并通过各种方式提交到公司。 然而这些考勤的方式，都是存在着弊端的。 打卡机的弊端是读取出来的数据能够进行人为修改。 网上出现的网络电话可以自主设置接听方所显示的来电号码，让电话报岗的客观性就无法保证了，并且随着移动电话的推广，很多时候，客户那里根本就没有固定电话，这样，让用客户的固定电话进行报岗的先天条件就不具备了。 工作日报的文字描述更是无法保证其真实性，抽查也只能是杀鸡儆猴，但也有猴不怕的时候，因为杀到自己存在几率问题。 那么，对已各地办事处的人员和外勤人员的考勤有什么更好的方法吗？答案是肯定的。外勤呼业务员管理系统能够非常好地规避以上一系列考勤问题，让异地的、经常外出的业务员的考勤、管理变得非常真实客观。
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