调休和补休是什么意思（补休和调休的区别）【百科全说】

调休和补休傻傻分不清？

很多人都会把他们混用

是补休的说成调休

是调休的说成补休

想要知道调休和补休的差别

了解他们的不同

需要先了解我国法定的节假日

实际上休几天

我国法定节假日

全体公民放假的节日

①元旦，放假1天(1月1日)

②春节，放假3天(农历正月初一至初三)

③清明节，放假1天(农历清明当日)

④劳动节，放假1天(5月1日)

⑤端午节，放假1天(农历端午当日)

⑥中秋节，放假1天(农历中秋当日)

⑦国庆节，放假3天(10月1日至3日)

部分公民放假的节日及纪念日

①妇女节(3月8日)，妇女放假半天

②青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天

③儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天

④中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天

● 少数民族特有节日

● 由少数民族聚集地区的政府按照各民族习惯规定放假日期

看完这个

就有小伙伴们有疑问了

端午节不是有三天假期吗

这就要仔细说说调休和补休的问题啦

什么是调休？

调休的字面意思是调整休息的时间。根据规定，调休可以从以下两个方面来看，具体包括：国务院调整全民休息时间，企业调整内部休息时间。

先来看看国家级的调休。

这种主要是节假日挪假，一般是将某一个特定的公休日调到其他时间。比如，国家将未连在一起的公休日和法定节假日调整为连休状态，所以有了春节、五一、十一的7天长假。

企业内部的调休。

主要表现为特殊工时制中的调休，标准工时制中的调休。

根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

也就是说，针对实行特殊工时制度的职工，企业可以采取调休的方式来确保职工的休息休假权利。